一、 什么是勞務(wù)派遣?

   勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 

  二、勞務(wù)派遣對實際用工單位和個人具有諸多的優(yōu)越性：

●單位

  1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：單位可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧��?wù)機構(gòu)處理，單位不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱; 
　

  2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使單位逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值；
　

  3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本;
　 

  4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。單位的競爭力也因此大大提升。

●對個人
　　

    ♦ 增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展；

   ♦ 更全面、周到的服務(wù)：公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù);
  

   ♦ 更好地維護勞動者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧��?wù)機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。